寬帶(dai)網(wang)絡(luo)科(ke)技(ji)公司(si)薪酬、辦(ban)公(gong)與獎懲管理制(zhi)度(du)
- 公平(ping)公(gong)正(zheng)原(yuan)則(ze)：確(que)保(bao)制度(du)執行(xing)的透明度(du)和壹致(zhi)性(xing)，為(wei)所(suo)有(you)員工(gong)提供(gong)平(ping)等(deng)的機會(hui)。
- 競(jing)爭(zheng)激勵(li)原(yuan)則(ze)：薪酬水平對標市(shi)場，辦(ban)公(gong)環(huan)境(jing)支(zhi)持高效(xiao)，獎懲措施(shi)旨在(zai)激發(fa)員工(gong)積(ji)極(ji)性(xing)與創造(zao)力。
- 戰(zhan)略導(dao)向(xiang)原(yuan)則(ze)：各(ge)項(xiang)管理措(cuo)施(shi)與公司(si)網絡(luo)投資(zi)管理及咨(zi)詢業(ye)務(wu)的發展戰略緊密結合(he)。
- 合(he)法合規(gui)原(yuan)則(ze)：嚴(yan)格遵守國(guo)家及地(di)方相關法律法規(gui)。
- 固定薪酬：即基本(ben)工(gong)資(zi)，根據(ju)崗位(wei)價(jia)值、員工(gong)能力及市(shi)場水平確(que)定。
- 浮動(dong)薪酬：包(bao)括(kuo)績(ji)效(xiao)獎金、項(xiang)目提成（尤其(qi)適(shi)用(yong)於(yu)投(tou)資(zi)管理與咨詢項(xiang)目團隊(dui)）、年(nian)終獎金等(deng)，與公司(si)整(zheng)體(ti)效(xiao)益(yi)、部(bu)門績(ji)效(xiao)及個(ge)人(ren)業(ye)績(ji)緊密掛鉤。
- 福利(li)補貼：包(bao)括(kuo)國家規(gui)定的“五(wu)險(xian)壹金”、帶(dai)薪年假、節(jie)日福利(li)、通訊(xun)補貼、交(jiao)通補貼、餐飲補貼及健(jian)康體檢等。
- 長期(qi)激(ji)勵(li)：針(zhen)對核心(xin)骨幹(gan)及高級管理人(ren)員，視公(gong)司經營(ying)狀(zhuang)況(kuang)，可(ke)考慮實(shi)施(shi)股(gu)權激勵、期(qi)權計劃等(deng)。
- 入(ru)職(zhi)定薪：根據(ju)應聘(pin)者(zhe)資(zi)質、面(mian)試評(ping)估、崗位(wei)市(shi)場薪酬數據(ju)綜(zong)合(he)確定。
- 定期(qi)調(tiao)薪：公司每年根據(ju)市(shi)場薪酬變化、公(gong)司(si)業(ye)績(ji)及個(ge)人(ren)績(ji)效(xiao)考核結果(guo)進(jin)行薪酬回顧與調整(zheng)。
- 特(te)殊調薪：對於職(zhi)位(wei)晉(jin)升、做出(chu)突(tu)出(chu)貢獻或掌(zhang)握關鍵技(ji)能的員工(gong)，可(ke)啟(qi)動(dong)特(te)殊調薪程序。
- 公司(si)實(shi)行標準(zhun)工(gong)時(shi)制或經(jing)審批(pi)的彈性(xing)工(gong)作(zuo)制(zhi)。具(ju)體(ti)上下(xia)班時(shi)間(jian)由(you)公(gong)司(si)根(gen)據(ju)業(ye)務(wu)需要(yao)統(tong)壹規(gui)定。
- 員工(gong)須(xu)嚴(yan)格遵守考勤(qin)制度(du)，采用(yong)打(da)卡(ka)或簽(qian)到(dao)等方式(shi)記錄(lu)出(chu)勤(qin)。遲到(dao)、早退、請假(jia)、出(chu)差等(deng)需(xu)按流(liu)程審批(pi)。
- 鑒於網(wang)絡(luo)投資(zi)管理與咨詢業(ye)務(wu)的特(te)性(xing)，如需加班，應提前申(shen)請，公司(si)依(yi)法(fa)支(zhi)付加班費(fei)或安排(pai)調(tiao)休(xiu)。
- 公(gong)司(si)提供(gong)安全、整(zheng)潔、高效(xiao)的辦(ban)公(gong)環(huan)境(jing)，員工(gong)有(you)責(ze)任(ren)共同(tong)維(wei)護。
- 工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)內(nei)應保(bao)持專註，從(cong)事與工(gong)作(zuo)相關的事務(wu)。嚴(yan)禁從(cong)事任(ren)何與工(gong)作(zuo)無(wu)關或影(ying)響工(gong)作(zuo)效(xiao)率(lv)的活動(dong)。
- 嚴(yan)格遵守公(gong)司信息(xi)安全與保(bao)密制度(du)，妥(tuo)善(shan)保(bao)管投資(zi)分析(xi)報(bao)告(gao)、客(ke)戶數據(ju)、咨(zi)詢方案等(deng)核心(xin)商業(ye)信息(xi)。
- 倡(chang)導(dao)高效(xiao)、專業(ye)的溝(gou)通，保(bao)持工(gong)作(zuo)場(chang)所(suo)的秩序與和諧(xie)。
- 公司(si)配(pei)發(fa)的電腦(nao)、電(dian)話(hua)、辦(ban)公(gong)軟(ruan)件(jian)等(deng)設(she)備(bei)與資(zi)源，僅限(xian)工(gong)作(zuo)用(yong)途(tu)。
- 合理(li)、安全使用公(gong)司網(wang)絡(luo)，禁止訪問(wen)不(bu)安全或與工(gong)作(zuo)無(wu)關的網站(zhan)，禁止下(xia)載安裝未(wei)經(jing)許可的軟(ruan)件(jian)。
